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EmploiIl y a des questions très courantes qui sont posées par la plupart des employeurs. Il est intelligent de les examiner afin que vous êtes prêt mentalement et peut facilement gagner une réponse intelligente. Assurez-vous que vous ne les apprendre par cœur, mais le livrer de manière qui vous fait apparaître comme une personne de confiance.

1.        Quelle est votre plus grande force?

Soyez intelligent et précis. Assurez – vous que vous êtes honnête , mais ne venez pas à travers une personne plus confiante. Mentionner une qualité spécifique comme compétence de bonne gestion du temps; entre compétences personnelles et les compétences de service à la clientèle , entre autres. Corréler toujours vos points forts à la fois le rôle de l’ emploi et vos capacités de travail.

2.        Quelle est votre plus grande faiblesse?

Il est bon d’être modeste et dire une faiblesse telle qu’elle ne fait pas vous ressembler à un professionnel. Ne mentionnez jamais aucune compétence pertinente pour l’ emploi; il est bon de raconter une compétence faible que vous avez amélioré au fil du temps.

3.        Comment gérez-vous le stress et la pression?

Soyez assez intelligent pour trouver quelque chose de vraiment différent et cool.

4.        Décrivez une situation de travail difficile / projet et la façon dont vous surmonta?

Chaque fois que vous êtes soumis à cette question être intelligent pour le livrer avec une certaine confiance et se démarque. Histoires de plan qui décrivent la façon dont vous aviez réussi à résoudre une situation compliquée.

5.        Comment évaluez-vous le succès?

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Mettez-vous à l’aise avec l’idée de la réussite et de répondre avec humilité mais avec une confiance d’un leader.

6.        Pourquoi quittez – vous ou avez quitté votre emploi?

Il est normal d’être diplomatique parfois et surtout lors de la livraison à cette question. Ne soyez pas trop descriptif ou déraisonnable et justifie bien. Peu importe ce que la vérité est, jamais mauvaise bouche de votre employeur précédent.

7.        Pourquoi voulez – vous ce travail?

Soyez à votre meilleur et soulignez la meilleure chose que le travail vous offre et comment vous vous situez parfaitement. Partager les expériences professionnelles pertinentes que vous avez qui vous aidera, vous et l’organisation à grandir. Mentionner comment le travail va ajouter à votre croissance professionnelle.

8.        Pourquoi devrions – nous vous embaucher?

Il faut toujours parler de vos points forts et comment votre expertise sera de toute différence à l’organisation ou le rôle que vous êtes interrogé pour.

9.        Quels sont vos objectifs pour l’avenir?

Il est intelligent et réaliste clairvoyantes en même temps. Réponse avec beaucoup de précision et de préciser où vous vous voyez dans l’avenir. Vous pouvez également faire référence à une position dans l’entreprise que vous interviewez avec.

10.    Parlez – moi de vous?

Ne soyez pas trop personnel ou affectif lorsque vous répondez à cela. Loi intelligente et met en évidence les points positifs sur vous – même sans avoir l’ air d’un tout peu plus personne de confiance. Indiquez vos réalisations professionnelles le cas échéant. Vous pouvez également appuyer sur votre proposition de vente unique.  Mettre la balle sur le court de votre interlocuteur en mettant en place la façon dont ils veulent utiliser votre proposition de vente unique.

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