Millennials mauvaise réputation: ils sont « paresseux » et « droit » et Mais ils sont tellement plus que cela « obsédé par Facebook. ». La génération du millénaire entre dans la main-d’œuvre et si vous êtes un décideur dans votre entreprise, vous devriez être leur location champion. Voici neuf raisons pour lesquelles:

9. Ils sont sortis de l’ école.
La plupart se situent quelque part entre Millennials 20-30 et cela signifie qu’ils sont hors frais de marketing 101 et Macroéconomie. La connaissance de tout le monde utilisé est poussiéreux après une décennie ou deux de négligence, mais ont Millennials plus récents, les perspectives mises à jour sur tout académique.

8. Millennials travailler dur.
Quelque part le long du chemin, la génération du millénaire a obtenu la marque ayant une mauvaise éthique de travail. Nan. Avec les smartphones collés à leurs paumes en tout temps et les stages les plus difficiles, ingrates dans la mémoire récente, la plupart sont prêts à Millennials travailler plus dur que certains employés plus expérimentés. Il est tout ce qu’ils savent.

7. Ils sont moins chers que les anciens combattants.
Il est vrai, sinon tout à fait juste. Sans 20 ans d’expérience de haut niveau, du millénaire va travailler pour beaucoup moins que leurs homologues plus âgés. Près de 40% (quarante pour cent!) De Millennials vivent à la maison avec leurs gens et la génération n’est pas l’ achat de voitures ou d’ autres achats à gros budget comme ceux avant. Cela signifie moins besoin d’un chèque de paie massif et un meilleur résultat pour votre ligne de fond.

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6. Ils ne disent jamais, « ce n’est pas dans ma description de poste. »
Millennials ont grandi dans un environnement où les emplois ont été en constante évolution, changement de marque était populaire, et la restructuration de l’ entreprise ne signifie pas nécessairement une mise à pied. Ils comprennent le monde nébuleux des affaires d’aujourd’hui et sont beaucoup plus souples que certaines générations plus âgées. Cette flexibilité vaut son pesant d’or.

5. Ils améliorer votre culture d’ entreprise.
Les jeunes sont amusants! Ils sont plein d’ esprit, énergique, et toujours pour un after-work happy hour, et que son énergie de votre entreprise peut se nourrir de. Rappelez – vous qu’une masse critique de millénaire dans le bureau qui engendre une atmosphère frat maison – mais ayant trop peu pourrait faire un lieu de travail plus tendu.

4. Millennials comprennent l’importance des médias sociaux.
Si vous n’êtes pas en utilisant les médias sociaux comme un outil de marketing, vous êtes absent dehors, et du millénaire peut vous aider. Le Tweet que vous prend une heure pour composer et envoyer les prend environ 30 secondes et ils sont heureux d’intégrer les médias sociaux dans leurs tâches actuelles. Ne demandez pas pourquoi, mais ils pensent que c’est amusant.

3. Ils sont avides d’expérience.
Millennials vont essayer quoi que ce soit une fois. Ils sont encore jeune et n’a pas encore été blasé par des années de travail acharné qui signifie qu’ils vont sauter à la chance de rester tard sur un projet frais ou vous accompagner à la conférence.

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2. La plupart sont plus Millennials technophiles que vous serez jamais.
Il est difficile de quantifier la valeur d’ un trait , il est pour qu’ils Millennials ont grandi avec les ordinateurs. Si vous êtes près de 40 partout , vous pouvez rappeler distinctement un moment où l’Internet n’existait pas et les téléphones cellulaires étaient seulement dans les films. Obtenir ce genre de choses millénaire et peut vous naturellement sauver des milliers sur l’ aide informatique à faible niveau en étant capable de fixer l’imprimante, téléchargez cette application, et mettre à jour le site Web en un seul coup.

1. Ils sont cool.
Vous ne pouvez pas acheter frais. Le facteur « cool » Millennials apporter à votre entreprise est légèrement moins important que les points de vue et des idées nouvelles informés qu’ils offrent. Ne prenez pas cela à la légère ou rejeter comme frivole Millennials. Ils sont là pour rester et est maintenant le temps de puiser dans leur talent.

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